- OMRON Story
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歐姆龍大連:溫暖同行,共鑄殘障人士就業(yè)溫馨港灣
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打造會(huì)思考的排水系統(tǒng),讓城市不再“看海”
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工業(yè)4.0技術(shù)激活物流大腦
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為有書香潤童心
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減少海洋塑料垃圾
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歐姆龍自動(dòng)化賦能未來
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自動(dòng)售貨機(jī)里的歐姆龍技術(shù)
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打造職業(yè)玩家夢(mèng)寐以求的電競鼠標(biāo)
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AI行李箱,集結(jié)五大企業(yè)技術(shù),致力于實(shí)現(xiàn)共生社會(huì)
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打擊假冒商品 實(shí)現(xiàn)更美好的俄羅斯社會(huì)
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塑造未來工廠
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“FROM THE FACTORY OF THE WORLD”草津?綾部工廠(上篇)
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打破不同事業(yè)部之間的壁壘,創(chuàng)造社會(huì)需求的創(chuàng)新平臺(tái)“IXI”
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人機(jī)共創(chuàng)幸福的未來
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機(jī)器人能夠多大程度地接近人類?
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標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)備程序:不依賴人與機(jī)械
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歐姆龍改變“城市”???面向2030年的地方創(chuàng)生項(xiàng)目
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從東西方的交匯點(diǎn)推動(dòng)全球生產(chǎn)制造創(chuàng)新
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與愛信AW共同打造智能工廠
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體驗(yàn)近未來生產(chǎn)制造現(xiàn)場
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【行業(yè)首創(chuàng)】將AI直接搭載于機(jī)械控制器而非云端
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加速開放式創(chuàng)新的未來生產(chǎn)現(xiàn)場
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通過工匠技藝的“可視化”,在制造現(xiàn)場掀起革命
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太陽能電池板開拓京都的未來
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為解決生產(chǎn)制造一線的課題,試圖擴(kuò)展機(jī)器人的可能性
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通過機(jī)械彌補(bǔ)身體缺陷,打造每個(gè)人都能夠展現(xiàn)能力與個(gè)性的工廠
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實(shí)踐企業(yè)理念各自創(chuàng)造新的精彩
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讓5,300萬嬰幼兒和他們的家人安度舒適之夜
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將“近未來設(shè)計(jì)”化作創(chuàng)新原動(dòng)力
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如何讓AI與制造現(xiàn)場合二為一?
~讓機(jī)械擁有熟練技師的智慧,是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)~ -
深入現(xiàn)場的工程師,向生產(chǎn)制造現(xiàn)場的難題發(fā)起挑戰(zhàn)
~提升生產(chǎn)效率的,是人的智慧~ -
未來,誰都不會(huì)錯(cuò)失重病信號(hào)
~組合血壓計(jì)與心電計(jì),盡早發(fā)現(xiàn)患病風(fēng)險(xiǎn)~ -
讓放射線技師的醫(yī)療現(xiàn)場更加安全
~用無線手持開關(guān)創(chuàng)建全新的全球商務(wù)模式~ -
先進(jìn)的生產(chǎn)制造,撐起不變的“強(qiáng)大”
~支撐著社會(huì)與工業(yè)50年發(fā)展的電子部件“MY繼電器”~ - 走向電力“零浪費(fèi)”的未來,“不知其蹤”的電源系統(tǒng)是關(guān)鍵
- 電子部件支撐電子社會(huì)演進(jìn),村田制作所領(lǐng)跑制造前列
- 讓更多人體驗(yàn)到在快樂中成長的技術(shù)
- “機(jī)靈”的機(jī)器人——構(gòu)建人與機(jī)器的新型關(guān)系
- 一條全自動(dòng)包裝線的誕生記
- 授之以魚,更授之以漁
- 人機(jī)完美默契
- 空間投影,通向未來的路標(biāo)
- 從生產(chǎn)現(xiàn)場獲得靈感,抑制振動(dòng)從此變得不一樣
- 歐姆龍:“零事故”的安全生產(chǎn)現(xiàn)場
- 慧眼識(shí)世界:超越人類的“機(jī)械之眼”
- IoT革命進(jìn)行時(shí)
- MEMS-從微觀世界中掌握地球的律動(dòng)-
- 來自大自然的靈感 人工智能就在身邊
- 乒乓球機(jī)器人秀神技
- 歐姆龍大數(shù)據(jù) 智能工廠的全新體驗(yàn)
歐姆龍大連:溫暖同行,共鑄殘障人士就業(yè)溫馨港灣 走進(jìn)歐姆龍(大連)有限公司(OMD)部品制造車間,現(xiàn)場一片忙碌而有序的景象。映入眼簾的是十余名身著藍(lán)色工服的員工正全神貫注地安裝和調(diào)試醫(yī)療器械,一些資深員工在現(xiàn)場有條不紊地調(diào)度,制定生產(chǎn)作業(yè)排程。 從認(rèn)真工作的姿態(tài)和操作熟練程度來看,他們與其他員工并無差別,但實(shí)際上,他們都是殘障人士。 “是企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)” 坐落于遼東灣畔的金普新區(qū)是中國東北第一個(gè)國家級(jí)新區(qū),集聚了眾多先進(jìn)制造產(chǎn)業(yè)集群。來自渤海的習(xí)習(xí)海風(fēng),使得這里四季宜人,即使身處工業(yè)腹地,依然不失海濱城市的魅力。作為歐姆龍健康醫(yī)療業(yè)務(wù)在華的重要基石,OMD迄今已在此發(fā)展31年。 而這31年,亦是歐姆龍?jiān)诖筮B不斷支持殘障人士發(fā)展的歲月足跡。 談及招收殘疾人員工的初衷,歐姆龍(大連)有限公司董事兼總經(jīng)理王登奎回憶道,歐姆龍始終將自身發(fā)展與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)需求緊密相連。彼時(shí),大連市正鼓勵(lì)安置殘疾人就業(yè),這座海濱城市所蘊(yùn)含的溫情特質(zhì),與歐姆龍“企業(yè)是為社會(huì)做貢獻(xiàn)的”理念高度契合。以此為契機(jī),OMD將關(guān)注視點(diǎn)投放到為當(dāng)?shù)貧埣踩耸刻峁┚蜆I(yè)崗位上。 “就業(yè)是民生之本。對(duì)于殘疾人群體而言,幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè),不僅能顯著改善其生活境況,還能有效助力他們?nèi)谌肷鐣?huì)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。這一舉措意義非凡,是企業(yè)理應(yīng)秉持的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任,歐姆龍勇于踐行。”王登奎說道。 “讓殘疾人員工能時(shí)刻感受到溫暖與關(guān)懷” OMD開始與當(dāng)?shù)亟M織機(jī)構(gòu)開展合作。隨著越來越多的殘疾人員工加入OMD,公司也在不斷健全相關(guān)管理制度。 “我們是帶著讓殘疾人員工能時(shí)刻感受到溫暖與關(guān)懷的信念開展工作的,”現(xiàn)任部品制造科高級(jí)主管、已在OMD工作整30年的劉靜說道,“殘疾人員工入職前,均會(huì)參加安全、制度、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn),以便快速融入環(huán)境;正式入職后,公司會(huì)依照‘揚(yáng)長避短’的原則為他們安排工作,例如,針對(duì)有語言或聽力障礙,以及下肢行走不便的殘疾人員工,公司為他們建立了一個(gè)工作時(shí)極少需要交流、只需通過雙手即可完成全部工作流程的產(chǎn)線;此外,我們還設(shè)置無障礙設(shè)施、獨(dú)立衛(wèi)生間、便捷通道和貼心電梯等,確保每一位員工自如工作……” OMD不斷探索并落實(shí)多項(xiàng)舉措,緩解殘疾員工所面臨的經(jīng)濟(jì)壓力。通過定期策劃并舉辦豐富多彩的活動(dòng),為殘疾人員工撐起一片溫暖的天空,讓愛與支持成為他們工作中不可或缺的力量源泉。 除了來自公司層面的關(guān)心,同事的支持也如同一束束溫暖的陽光,照亮他們心中的角落。劉靜為了與殘障員工更方便交流,積極學(xué)習(xí)手語,在各類公司活動(dòng)中,她都會(huì)從殘疾人員工角度甄別活動(dòng)中存在的不便與風(fēng)險(xiǎn),并積極協(xié)調(diào)解決,成為殘疾人員工吐露心聲、解決問題的知心姐姐。 現(xiàn)任高級(jí)主管的宋云,是最早進(jìn)入到OMD的殘疾人員工之一。回顧在公司26年的歷程,宋云感慨道:“OMD是一個(gè)充滿包容與理解的大家庭,在這里,我獲得了無微不至的關(guān)照與尊重,也真切感受到自身的價(jià)值。加入OMD是我的幸運(yùn)?!? “享有同等的晉升與發(fā)展機(jī)會(huì)” 讓殘疾人員工不僅有工作,還要有事業(yè)——這是OMD招收殘疾員工時(shí)就堅(jiān)守的信念。在這里,他們以樂觀為筆,以奮斗為墨,努力編織著精彩人生。 宋云在初進(jìn)OMD時(shí)擔(dān)任倉庫管理員一職。盡管身患肢體運(yùn)動(dòng)障礙,但她始終展現(xiàn)出自強(qiáng)精神。在公司的支持與培養(yǎng)下,她不斷提升自身在ISO三體系 、RBA、AEO等中外各種標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證方面的審核對(duì)應(yīng)技能,從一名普通員工成長為該領(lǐng)域?qū)<遥⒊晒x升至現(xiàn)在職位。同時(shí),宋云的節(jié)目導(dǎo)演才能,以及組織策劃和臨場應(yīng)變能力也在OMD得到了充分鍛煉與施展,她連續(xù)策劃組織導(dǎo)演12年OMD的企業(yè)年會(huì),為公司文化建設(shè)做出了卓越貢獻(xiàn)。 而2017年入職OMD的唐政文尚屬“新人”。他對(duì)工作充滿熱情和干勁,有時(shí)甚至讓人忘卻了他是左側(cè)手腳罹患先天性運(yùn)動(dòng)障礙的殘疾人員。2019年,唐政文在參與研發(fā)低成本自動(dòng)化設(shè)備項(xiàng)目時(shí)勇挑重?fù)?dān),成功解決多項(xiàng)技術(shù)難題,保障設(shè)備上線,為公司節(jié)省各項(xiàng)費(fèi)用逾 90 萬元,并因此獲得當(dāng)年度 OMD 個(gè)人“特別挑戰(zhàn)獎(jiǎng)”。 此后,唐政文再接再厲,在公司的支持和培養(yǎng)下不斷提升技術(shù)水平,在工作中屢創(chuàng)佳績:2021年,他榮膺第二屆金普新區(qū)評(píng)選的“金普工匠能手”稱號(hào);2023年,在全國行業(yè)職業(yè)技能競賽-第七屆殘疾人職業(yè)技能大賽中獲得了“銳意拼搏獎(jiǎng)”。 “我為自己在過去7年所取得的成績而自豪!在OMD這個(gè)舞臺(tái),我們同身體健全的員工一樣,享有同等的晉升與發(fā)展機(jī)會(huì),這也激勵(lì)著我們?cè)诠ぷ魃习俪吒皖^更進(jìn)一步?!碧普恼f道。 “全國殘疾人按比例就業(yè)基地” 正是在這種極具包容性和鼓勵(lì)性的文化熏染下,殘疾人員工在OMD都找到了屬于自己的廣闊天地,充分發(fā)揮出自身價(jià)值,為公司和社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)了不可或缺的力量。OMD支持殘障人士發(fā)展的事業(yè)也獲得了極大成功。 自2010年以來,OMD已累計(jì)雇傭了99名殘疾人。目前,OMD的生產(chǎn)基地和辦公室中有28名殘疾人員工在崗,占員工總數(shù)1.97%。其中,3年及以上的老員工占比100%。 作為對(duì)OMD關(guān)注殘疾人就業(yè)問題,采取一系列措施安置殘疾人就業(yè)的積極姿態(tài)的肯定與鼓勵(lì),2024年6月5日,OMD被中國殘疾人聯(lián)合會(huì)授予了“全國殘疾人按比例就業(yè)基地”稱號(hào),成為遼寧省內(nèi)僅五家、大連市內(nèi)僅三家榮獲該殊榮的企業(yè)之一! 在授牌儀式上,王登奎總經(jīng)理代表全體員工接過了這塊沉甸甸又滿含責(zé)任的牌匾?!叭珖鴼埣踩税幢壤蜆I(yè)基地”所承載的,不僅是當(dāng)下對(duì)OMD推動(dòng)殘疾人就業(yè)事業(yè)的認(rèn)可和榮譽(yù),更寄托了對(duì)OMD未來持續(xù)助力殘疾人員工改善生活狀況、融入社會(huì)的殷切期許。“我們將以此為新起點(diǎn),在關(guān)愛和為更多殘疾人創(chuàng)造可能的道路上不斷開拓,漸行漸寬?!蓖醯强偨?jīng)理說道。 自1933年成立以來,以“創(chuàng)造更美好的社會(huì)”為理念,歐姆龍集團(tuán)在踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道路上已穩(wěn)健前行91年。自1993年進(jìn)入大連以來,OMD傳承集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展基因,在促進(jìn)當(dāng)?shù)貧埣踩顺浞志蜆I(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的事業(yè)上已持續(xù)深耕31載。 歲月的交織,詮釋出歐姆龍對(duì)社會(huì)發(fā)展的執(zhí)著承諾與不懈追求。 未來,在長期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”的指引下,歐姆龍將繼續(xù)致力于打造“多樣性”和“包容性”的人才環(huán)境,讓每一位員工都能通過事業(yè)實(shí)踐創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值,達(dá)成整體富足與個(gè)性追求的社會(huì)愿景。 |