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由歐姆龍株式會社及其子公司組成的歐姆龍集團（以下簡稱歐姆龍）基于其企業(yè)理念履行作為公司尊重人權(quán)的責任。為此，我們制定了“歐姆龍人權(quán)方針（以下簡稱本方針）”，并始終致力于進行與國際社會相互協(xié)作的經(jīng)營和行動。

此方針適用于歐姆龍的所有董事和員工。此外，我們也希望包括歐姆龍的供應(yīng)商和銷售代理店在內(nèi)的業(yè)務(wù)合作伙伴理解并支持本方針的內(nèi)容，同時，我們將持續(xù)努力確保本方針得到尊重。

歐姆龍聲明將根據(jù)聯(lián)合國“商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則”實施人權(quán)盡職調(diào)查，避免在價值鏈中造成或加劇對人權(quán)的負面影響。
為履行上述承諾，歐姆龍尊重國際人權(quán)憲章、國際勞工組織 (ILO) 關(guān)于勞工基本原則及權(quán)利的宣言以及經(jīng)合組織跨國企業(yè)指南中規(guī)定的人權(quán)。此外，歐姆龍公司還簽署了聯(lián)合國全球契約，支持“聯(lián)合國全球契約十項原則”。歐姆龍在遵守其開展業(yè)務(wù)的國家和地區(qū)的法律法規(guī)的基礎(chǔ)上尊重上述人權(quán)原則。

歐姆龍確定如下在開發(fā)、采購、制造、流通、銷售等業(yè)務(wù)流程中應(yīng)致力解決的人權(quán)問題，并通過適當?shù)某绦蛴枰越鉀Q。

1．歧視等錯誤行為
歐姆龍不允許存在因國籍、市民權(quán)、出生地、種族、膚色、信仰、宗教、家庭（民族）、婚姻狀況、性別、性取向、性別認同、殘疾、年齡、社會地位及其他當?shù)胤梢?guī)定的內(nèi)容等任何理由而歧視或損害個人尊嚴的行為、騷擾或其他錯誤行為。

2．強迫勞動和童工
歐姆龍不允許存在包括現(xiàn)代奴役和人口販賣在內(nèi)的所有強迫勞動和童工。

3．隱私和個人信息
歐姆龍始終尊重每個人的隱私，并極其謹慎地使用個人信息。我們將遵守與個人信息保護相關(guān)的國家和地區(qū)法律法規(guī)，不允許存在泄露個人信息和不必要的打聽行為。

4．騷擾
歐姆龍不允許有性騷擾或利用職權(quán)騷擾等對身體或精神造成痛苦的行為。

5．職業(yè)安全與健康
歐姆龍努力創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境，讓在每個職場工作的人都能最大限度地發(fā)揮其能力。

6. 合乎道德的技術(shù)應(yīng)用
歐姆龍理解人工智能、機器人和物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)對人權(quán)的影響，并通過恰當應(yīng)用來防止出現(xiàn)事故、歧視和侵犯隱私等問題。

歐姆龍將建立一套體制，從而將經(jīng)營和現(xiàn)場融為一體以在全球范圍內(nèi)履行尊重人權(quán)的責任。該責任體制覆蓋全價值鏈，由獲得社長CEO授權(quán)的全球人才總務(wù)本部長、全球采購品質(zhì)物流本部長和各事業(yè)部本部長將分別在各自的責任范圍內(nèi)負責解決與人權(quán)相關(guān)的問題。履行尊重人權(quán)承諾方面的重要事項由董事會決定。社長CEO將重要事項的執(zhí)行情況向董事會報告，董事會對執(zhí)行狀況進行監(jiān)督。

為了履行尊重人權(quán)的責任，歐姆龍將根據(jù)本方針開展人權(quán)盡職調(diào)查。我們將評估歐姆龍自身活動對人權(quán)的影響，對于已經(jīng)確定的負面影響，將采取措施消除或緩解。此外，對于與歐姆龍之間的交易關(guān)系帶來的歐姆龍的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或服務(wù)相關(guān)的人權(quán)影響，我們也努力確保本方針得到尊重。

如果發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)活動造成或加劇了人權(quán)的負面影響，歐姆龍將通過適當?shù)某绦蜻M行處理。

歐姆龍將通過與公司內(nèi)外各利益相關(guān)者進行對話和協(xié)商，不斷改進本方針的一系列舉措。

歐姆龍力爭實現(xiàn)公平且高度透明的經(jīng)營。我們將在充分考慮受影響的利益相關(guān)者和商業(yè)機密的前提下，酌情公布人權(quán)盡職調(diào)查的結(jié)果和進展狀況。

歐姆龍將通過實施適當?shù)呐嘤?xùn)和研修，讓歐姆龍的所有董事和員工都理解本方針，同時，還將開展活動以使供應(yīng)商和銷售代理店等業(yè)務(wù)伙伴理解本方針。

歐姆龍公司已在董事會上確定了這一方針。我們將定期審查和修改方針內(nèi)容，以便能夠應(yīng)對隨著社會和商業(yè)環(huán)境而變化的人權(quán)問題。